大学生职业生涯规划的基本原则
　　职业生涯规划要从生活发展需要出发，正确认识自身的条件与相关环境，从专业、兴趣、爱好、特长、机遇等方面尽早确定自己未来发展方向。大学是培养专业人才的重要基地，大学生应当从跨入校门开始确立自己的未来职业生涯目标。大学生在就行职业生涯规划时，应遵循以下基本原则：职业生涯规划 名词解释
什么是职业生涯规划？——求职从大一开始 为何要进行职业生涯规划
  细节岂能决定成败，战略方向才是重点  要想取得成功，首要的是注重战略、找对发展方向。只有在朝着正确方向前进的前提下，细节才有意义。管理企业如此，大学生规划人生亦如此。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭靖去走韦小宝的路，任凭他们如何注重细节，都不可能取得成功。同样的，如果一个大学生不能战略性地把握职业生涯的发展方向，不管他端坐在图书馆自习是为何要进行职业生涯规划
　　凡事预则立，不预则废。很多时候我们感叹自己没有李刚那样有权有钱的爸，可是你有想过如何让你未来的儿女有个李刚那样的爸（妈）吗？况且不去论他权势背后有没有肮脏，至少他绝对不会是一个乐于满足、没有规划、稀里糊涂过日子的人。大学生怎样进行职业生涯规划
成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。步骤一：了解你自己 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。自我评估包括惠普大中华区总裁孙振耀：给年轻人职业生涯的9条忠告
本文很长，写的都是总裁的经历以及所见所闻，真是金玉良言，可以让我们这些年轻人少走很多弯路，建议收藏起来，耐心看完。　　一、关于工作与生活　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很